人事司领导在听取完汇报后,首先就这两门课程的思路和创意给与了充分的肯定,认为课程设计符合远程教育的要求,内容生动活泼,表现形式较为新颖,为建立我国远程校长培训资源体系奠定了基础。同时也提出了中肯的意见。
吕玉刚副司长强调在逐步建立灵活开放的校长培训体系的前提下,应注重以下几点:
1.我们的课程面对的对象是基层的,包括县级以下的中小学校长,要为他们设身处地的想一想,在课程的编排上,既要体现较高的理论水平,又要在内容上通俗易懂,在形式上深入浅出;
2.在课件的操作上要尽量简便,要让对电脑和网络不很熟悉的人也能够方便操作;
3.建议每一章的内容在章首增加内容概览,让学习者在开始时就能形成学习兴趣;
4.要建立一套较科学的管理、督促、检查学习效果的方法,要求学习者多参与交流;
5.关于课程的改进,要多找一些校长看一看,提提意见,多了解校长的感受和需要,力争最大限度的从校长的工作需要出发。
6.关于课程的推广,吕司长建议先搞一个区域性试验,在费用问题上,坚持从实际出发的原则,东北师大适当优惠,教育部适当补贴,体现全面为基础教育服务的原则,使课程真正能够深入基层,使更多的基层校长受益。
王光彦处长指出,这两门课程的知识涵盖面都比较广,但总体感觉还是有些“学院派”的气息,希望内容上更新颖、更生动一些,互动性更强一些,增加网上视频课堂;另外,要考虑到基层校长对课程的需求,要从实际出发,能够帮助校长解决学校管理中的实际问题。
黄伟副处长认为课程在教学方式、教学内容上没有充分体现出远程教育的开放性,建议增加一些小专题、小资料等方面的素材库,案例尽可能丰富一些;在教学过程中要增强互动性;另外,可以将精彩的章节做成视频,放在首页,既作了宣传,又使用户免费享受到这么好的资源。
东北师范大学校长 史宁中教授希望在课程中增加一些实际工作中发生的典型案例,让校长通过实际问题来理解教育理论之间的共性和特性,希望校长能够同过远程培训课程的学习,不仅增长理论知识,还要对实际管理工作有所指导。
最后,张贵新院长作了会议小结。张院长代表东北师大对人事司领导的关心、对课程开发工作给与的肯定以及提出的宝贵意见表示衷心的谢意,并决心按照领导的要求,抓紧时间,高质、高效地完成课题开发任务。
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